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拼了!郑智再次带伤出战 联赛轮休只为打亚冠

2019-12-07 23:14 来源:新疆日报

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面试技巧:江苏省考面试秘籍提前看

来源:步知资讯 时间:03-23 阅读:
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  今日江苏省考已经结束,你们心里是不是放松了一大截,是不是已经想好打卡哪家餐厅,去哪儿唱歌,去哪儿旅游?暂时的放松是可以的,但不能松懈,笔试过去了,面试可不会远了!今天跟大家说一说江苏省考面试!


面试形式

  从历年的面试情况来看,江苏公务员面试以传统的结构化面试为主,只在小范围内,比较特殊的岗位出现过无领导小组讨论等面试形式,如江苏省商务厅。

  近几年,除开南京和苏州两地才用过无领导小组讨论外,其他地区普遍采用结构化面试,所以,江苏省主要是结构化面试形式。

  结构化面试有六大题型,40多种小题型,每个省份的考试重点都不一样,3月25日我会在步知公考直播间进行直播,全面解读江苏省考面试。点击进入直播间查看往期直播,提前预约本次直播!

面试时间

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考场情况

  1、面试题量:每天1套题,每套4道题,在2017年出现过追问形式。

  2、作答方式:采用考生场内看题本的方式进行,提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等设备。考生看题时不允许在材料上做标记,思考一道题回答一道题。整体答题时间为20分钟,不对每道题的答题时间进行具体的限制,由考生自由把握,通常情况下,答题时间剩余5分钟时会有语音提醒。

面试人员的确定

  1、根据照笔试成绩从高到低按计划录用人数的3倍确定参加面试的人选。

  2、公安民警B类笔试成绩按照行测、申论、公安专业40%、30%、30%的比例合成。

  3、面试前需进行资格复审,资格复审不合格取消面试资格,安排报考同职位考生递补。

  4、面试成绩不设合格线,但对未形成竞争的职位,报考人员面试成绩必须在60分以上。


考试成绩计算

  总成绩按百分制计算,具体方法为:

  一般职位总成绩=笔试×50%+面试×50%,

  进行专业测试的:

  总成绩=笔试×50%+专业×15%+面试×35%。


考官组成

  1、江苏公务员面试执行的是考生、考官双抽签制度,考官是差额挑选,按实际需求量的1:1.2确定考官人数,再现场抽签,保证客观公平。

  2、江苏考官一般为7人,主考官为区领导或者本单位领导,2-3名为异地交流考官。


能力考查

  1、综合分析

  综合分析—哲理主题类题型为主。18年青蛙和鸿鹄,17年浅根树的故事、老牛的故事;16年猴子的故事、钥匙的故事,前面几乎每年每天都有一道哲理题,但18年加入了一道反驳观点类题型,较为新颖,大家也要重点关注。前两年综合分析多为最后一道,但去年开始又回归了第一道是综合分析题的情况。

  在2015年及更早以前,社会现象和哲理主题往往是并重的,社会现象题材范围广,医疗、环保、教育、生态和国家方针政策等方面都有涉及,层次往往较高,比如2015年考察对退耕还湿的看法。

  2、言语创新

  言语创新是高频考点,2016年2道情景模拟;2017年2道情景模拟;2018年1道情景模拟,还有1道发言,1道演讲,占比较大。考察多与应急应变题和人际关系题等类型结合起来,比如2018年先要对4件事进行排序,再就其中一件事电视台来采访村主任,但是他出差了,请你模拟与记者的通话。

  3、应急应变

  江苏省公务员面试中通过情境处理类问题对考生的应变能力进行考查,给出的情境具体多样,以工作场景中的工作危机处理为主,主要涉及化解争执纠纷,解决事故障碍,解释误会疑问这三方面,凸显对考生的实际工作能力的考查。

  例如:市政府联合多家企业为社区老人提供助餐服务,但居民投诉噪音大、油烟重,领导让你解决此事,你怎么办?

  4、计划组织

  和其他省份不一样,江苏省计划组织题比较推陈出新,不是主要考察考生对活动的统筹能力,在提问方式和考察重点上有所突出,一般考察如何保证活动有效性或者活动重点等方面,比如建设书香小镇,问“如何有效收集各方意见”,如调研“如何保证信息的有效性和准确性”。

  5、自我认知和人际关系

  自我认知和人际关系题型考察相对较少,人际关系往往考察处理人际关系间的矛盾为主,比如考察如何处理和群众之间的矛盾,两类题型还有一个很大的共同点就是与其他题型结合起来考察的趋势明显,如2018年3个人讲3句话,你先对3句话谈理解,再说说自己的不足,就是自我认知和综合分析结合考察。

  6、还有一个很大的特点是,出题背景往往是机关实务,从面试题干的问题我们就能感受到这一点: “作为管理人员你会怎么办?”、“你打算怎么处理?”、“你如何有效收集各方意见?”、“请问你怎么落实这项工作?”。

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